14 источников разнообразия и инклюзивности на рабочем месте, за которыми стоит следить

Потребители все больше осознают этическую ответственность брендов. Однако эта ответственность относится не только к тому, как бренды взаимодействуют со своей целевой аудиторией. Это также распространяется на то, как они относятся к своим собственным. В дополнение к цене продуктов, потребители также начинают беспокоиться о человеческих затратах.

Принятие разнообразия и инклюзивности на рабочем месте — это гораздо больше, чем просто оформление витрин, чтобы ваши клиенты были довольны. Если вы создадите среду, в которой все сотрудники чувствуют себя желанными и безопасными, они будут чувствовать себя счастливее. Это приведет к повышению производительности, что приведет к увеличению доходов.

Несомненно, возможность увеличить доход — это привлекательная морковка, которую можно повесить перед носом руководства. Однако вам не нужен стимул для создания более разнообразного и инклюзивного рабочего места. Это правильно.

Если вам нужно помочь своему отделу в этом отделе, вот 14 ведущих влиятельных лиц на рабочем месте, на которые стоит обратить внимание. Поскольку эта статья посвящена разнообразию, равенству и инклюзивности, мы постарались включить влиятельных лиц на рабочем месте из разных слоев общества.

ПОСЛЕДНИЙ ОТЧЕТ ДЕИ

Разнообразие и инклюзия

• 1. Стейсия Шерман Гарр, соучредитель RedThread Research
• 2. Аарон Роуз, консультант по инклюзивной культуре
• 3. Марианна Купер, старший научный сотрудник Стэнфордского университета.
• 4. Лили Чжэн, стратег и консультант DEI
• 5. Кэндис Морган, партнер по акциям, разнообразию и инклюзивности в GV
• 6. Сара Саска, генеральный директор Feminuity
• 7. Тарик Мейерс, соучредитель и со-генеральный директор Untapped
• 8. Синтия Овёнг, основатель и генеральный директор Breaking Glass Forums
• 9. Райан Карсон, основатель нескольких компаний
• 10. Джоэль Эмерсон, основатель и генеральный директор Paradigm
• 11. Обри Бланш, основатель и генеральный директор The Mathpath
• 12. Тони Профет, член совета директоров Dolby Laboratories.
• 13. Леса Брэдшоу, эксперт по многообразию и включению людей с ограниченными возможностями
• 14. Макс Мазур, консультант по вопросам справедливости, равноправия, разнообразия и инклюзивности
• Часто задаваемые вопросы

14 влиятельных лиц на рабочем месте, о которых нужно знать

Источник: linkedin.com

В 2018 году Стасия стала соучредителем RedThread Research, исследовательской и консультационной организации, занимающейся исследованиями человеческого капитала. Здесь она также является главным аналитиком, помогающим собирать данные и идеи, которые руководители и поставщики технологий могут использовать для принятия более эффективных решений и создания более качественных продуктов.

В LinkedIn, где у нее более 8000 подписчиков, она в основном говорит об управлении талантами, аналитике людей, целенаправленном бизнесе, а также разнообразии, справедливости и инклюзивности. Как постоянный спикер и писатель, ее работа также получила признание ведущих изданий, таких как Forbes, The New York Times и The Wall Street Journal.

Она сосредоточилась на том, как различные технологии могут помочь нам создать более инклюзивные рабочие места, например, удалив гендерно-ориентированные формулировки из должностных инструкций. Сосредоточив внимание на технологиях управления персоналом, она помогает предприятиям найти лучший способ работы.

Итак, если вы хотите использовать HR-технологии, обязательно свяжитесь с ней в LinkedIn или Twitter.

2. Аарон РоузКонсультант по инклюзивной культуре

Источник: instagram.com

Аарон Роуз описывает себя как консультанта по инклюзивной культуре, трансформационного тренера для общественных деятелей и «человека, занимающегося шумихой для человечества». Руководствуясь собственным опытом дискриминации, он начал работать общественным организатором и педагогом.

В течение последнего десятилетия он сосредоточился на решении проблемы разделения и политической поляризации путем создания радикально инклюзивных культур сообщества и расширения возможностей следующего поколения творцов перемен. В письме и выступлениях он делится обнадеживающими сообщениями и инструментами преобразования, которые могут помочь общественным деятелям владеть своим мнением по социальным проблемам. Он также помогает компаниям с их внутренней культурой и может консультировать по вопросам коммуникации, касающимся сознательной культуры, идентичности и трансформации конфликтов.

В отличие от многих влиятельных лиц на рабочем месте, которые регулярно размещают постеры на LinkedIn, Аарон в основном активен в Instagram, где у него более 20 000 подписчиков. От финансов до велнеса, он помогал различным отраслям и ряду крупных предприятий, включая Колумбийский университет и McKinsey & Company.

3. Марианна Куперстарший научный сотрудник Стэнфордского университета

Источник: linkedin.com

Марианна носит много шляп. Социолог, эксперт-консультант, писатель и спикер. В качестве старшего научного сотрудника Стэнфордской лаборатории инноваций женского лидерства VMware она проводит исследования по ряду критически важных тем, в том числе по гендерным вопросам, финансовой незащищенности и экономическому неравенству.

Тем не менее, ее влияние выходит далеко за рамки простого исследования неравенства и пола, и за ее именем стоит коллекция публикаций. Например, она была ведущим исследователем отчетов Lean In и McKinsey & Company «Женщины на рабочем месте» с 2015 года.

Имея более полумиллиона подписчиков в LinkedIn, Марианна является одним из ведущих влиятельных лиц LinkedIn. Здесь она делится ценными идеями и вкладом в женское лидерство и другие связанные темы.

4. Лили Чжэнстратег и консультант DEI

Источник: linkedin.com

Лили (они/они) — независимый консультант по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности, профессиональный оратор и автор. Они также сотрудничают со Stanford DGen Office, помогая им в разработке и исследованиях для создания новых инструментов и показателей для оценки. Работая сотрудником по проектированию и оценке в Стэнфорде, Лили также обучила сотни студентов и сотрудников гендерному разнообразию и тому, как взаимодействовать с различиями.

В LinkedIn (где они были названы ведущими по расовому равенству) они часто пишут о культуре, интерсекциональности и инклюзивности. Когда дело доходит до разговоров и написания статей о DEI, Лили придерживается серьезного подхода, рассказывая все как есть.

Если вы предпочитаете подробный контент постам в LinkedIn, вы также можете ознакомиться с книгой «Этическая распродажа: поддержание честности в эпоху компромиссов», которую Лили написала в соавторстве с Инге Хансен. Еще одна книга, разбирающая DEI, также должна быть выпущена в ноябре 2022 года.

5. Кэндис Морганпартнер по акциям, разнообразию и инклюзивности в GV

Источник: linkedin.com

Кэндис (она/она) не привыкать брать на себя ответственность, когда дело доходит до создания программ и стратегий, ориентированных на разнообразие и инклюзивность. Прежде чем присоединиться к GV (ранее называвшейся Google Ventures), чтобы помочь им с инклюзивными стратегиями и расширением разнообразия среди предпринимателей, которых они финансируют, она была руководителем отдела интеграции и разнообразия в Pinterest.

Помимо DEI, она также говорит о венчурном капитале, разнообразии технологий и недостаточном представительстве. Некоторые из ее других специальностей включают аналитику статистики рабочей силы, межкультурный менеджмент, а также качественный и количественный анализ.

Итак, чтобы получить советы о том, как инвесторы и стартапы могут создать более справедливую среду, обязательно подпишитесь на нее в LinkedIn и Twitter. Она успешно помогла нескольким стартапам создать более инклюзивные продукты и рабочие места.

Источник: instagram.com

Доктор Сара Саска (она/она) — ученый, ставший предпринимателем, который в 2015 году стал соучредителем Feminuity, фирмы DEI с полным спектром услуг. В своей предыдущей роли академика ее работа также была сосредоточена на справедливости, когда она возглавляла докторское исследование о потребность в технологии, которая была разработана этично и справедливо. Другие области ее специализации включают гендерные исследования, гендерное насилие и трансгендерные исследования.

Вместе с ее командой они помогают ведущим технологическим компаниям внедрять разнообразие, справедливость и инклюзивность в свой бизнес. От создания разнообразных команд до внедрения справедливых систем и разработки инклюзивных продуктов — она занимается различными ключевыми аспектами.

7. Тарик Мейерссоучредитель и со-генеральный директор Untapped

Источник: linkedin.com

Прежде чем запустить Untapped, подкаст о разнообразии и инклюзивности, Тарик (он/он) возглавлял инклюзивность и разнообразие как в Lyft, так и в Coinbase. Во время работы в Coinbase ему также было поручено руководить целевой группой поддержки сотрудников, чтобы помочь им подготовиться к будущему работы в свете Covid.

Он увлечен тем, что помогает брендам, ориентированным на миссию, создавать больше возможностей для сотрудников, которые исторически были исключены, путем внедрения справедливых политик и практик. В своем подкасте он исследует такие темы, как гендерная идентичность на рабочем месте, создание инклюзивной среды для трансгендерных сотрудников и действенные способы продвижения инклюзивности.

Даже если вы не обязательно заинтересованы в том, чтобы следить за Тариком, обязательно настройтесь на эпизоды его подкаста, во время которых он берет интервью у других влиятельных лидеров DEI.

8. Синтия Овёнгоснователь и генеральный директор Breaking Glass Forums

Источник: linkedin.com

До создания Breaking Glass Forums, партнера для предприятий, которые хотят повысить вовлеченность сотрудников, Синтия (она/она) была вице-президентом по инклюзивности, справедливости и принадлежности в Robinhood. Она также занимала аналогичные должности в ряде известных брендов, включая GitHub, Charles Schwab и Yahoo.

Обладая 20-летним опытом работы в области стратегий разнообразия и инклюзивности, она обладает глубокими знаниями и обширным маркетинговым опытом. Помимо DEI, она также регулярно говорит о лидерстве и культуре на рабочем месте и увлечена созданием разнообразных команд и культур, ориентированных на человека.

Благодаря ее вкладу она попала в список 100 влиятельных женщин журнала Entrepreneur Magazine в 2021 году и получила тысячи подписчиков в LinkedIn.

9. Райан КарсонОснователь нескольких компаний

Источник: twitter.com

Райан Карсон — основатель и инвестор. Он также недавно стал предпринимателем, когда начал сосредотачиваться на создании своего личного бренда после того, как продал Treehouse, техническую онлайн-школу, которую он основал вместе со своей женой, чтобы помочь заполнить пробел в технических талантах с помощью разнообразных талантов.

Когда он руководил Treehouse, он также подписал «Клятву разнообразия» и понял, что в его собственной компании работают в основном белые мужчины. Теперь он пытается помочь другим компаниям создать группу разнообразных технических талантов с нуля и при этом также получить стратегическое преимущество.

Он выступал на ряде конференций и появлялся в различных подкастах. Что касается еженедельных сообщений, вы можете найти его в Твиттере, где он очень активен. Он также время от времени публикует сообщения в Instagram, но редко делится контентом в LinkedIn.

10. Джоэль Эмерсоноснователь и генеральный директор Paradigm

Источник: twitter.com

Как основатель Paradigm, стратегической фирмы, которая помогает предприятиям создавать более инклюзивные организации, Джоэль работала с такими ведущими брендами, как Slack, Airbnb и American Express. Используя подход, основанный на данных, они создают основанные на фактических данных решения, помогающие вносить значимые изменения.

Ее интерес и страсть к продвижению разнообразия начались, когда она работала юристом по вопросам прав женщин. В этой роли она помогала женщинам с сексуальными домогательствами, гендерными вопросами и другими проблемами на рабочем месте.

Она умеет выявлять барьеры, такие как неосознанная предвзятость и угроза стереотипов. Как и Райан Карсон, она в основном активна в Твиттере, где у нее более 11 000 подписчиков.

11. Обри Бланшоснователь и генеральный директор The Mathpath

Источник: linkedin.com

В 2020 году Обри (она / она) основала The Mathpath, консалтинговую компанию, которая помогает предприятиям создавать справедливые процессы, продукты и опыт. Прежде чем она переключила свое внимание на то, чтобы стать бизнес-леди, она занимала руководящие должности в Culture Amp, ведущей на рынке платформе взаимодействия с сотрудниками, где она отвечала за разработку и реализацию стратегий DEI.

Когда она не рассказывает о темах, касающихся принадлежности, справедливости и предвзятости при найме, она работает с руководителями и организациями, помогая им лучше понять свою ключевую роль. Благодаря своим индивидуальным занятиям и групповым семинарам она помогла лидерам выявить эмоциональные и когнитивные барьеры, которые мешают им достичь личной трансформации.

Чтобы узнать больше о справедливых процессах отбора кадров, дизайне продуктов с защитой от предубеждений и справедливом алгоритмическом дизайне, вы можете следить за ней в Twitter и LinkedIn, где у нее более 15 000 подписчиков.

12. Тони Профетчлен правления Dolby Laboratories

Источник: twitter.com

Прежде чем присоединиться к совету директоров Dolby Laboratories, Тони руководил международной командой по подбору персонала Salesforce, помогая им создать рабочее место, которое способствовало бы инклюзивности и равенству. Он не новичок в SaaS и технологических отраслях, а также работал в Microsoft и HP.

Он зарекомендовал себя как лидер в технологической отрасли, который сотрудничает с компаниями в различных областях. Посвятив себя продвижению равенства и инклюзивности, он говорит и помогает проводить системные изменения не только на рабочем месте, но и в обществе в целом. Как технический лидер, он также помогает обеспечить этичное и гуманное использование технологий, чтобы они способствовали положительным социальным изменениям и улучшали жизнь пользователей.

13. Леса Брэдшоуэксперт по многообразию и инклюзивности

Источник: linkedin.com

Леза основала BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists в конце 90-х годов, чтобы помочь находить, оценивать и развивать таланты справедливым образом, признавая предшествующее обучение и потенциал. Поскольку она также является зарегистрированным психометристом, оценка также является одной из ее основных областей.

Она выступила с докладом TED о стратегиях интеграции людей с ограниченными возможностями на рабочем месте (она также защитила диссертацию MBA по этой теме), а ее статьи были опубликованы в различных изданиях. Сочетая свой профессиональный опыт с личным опытом, она помогает создавать инклюзивные культуры для людей с ограниченными возможностями на корпоративном, государственном и общественном уровне. Она ведущий и признанный идейный лидер, который помогает разрушить стереотипы об инвалидности.

14. Макс МазурКонсультант по вопросам справедливости, равноправия, многообразия и инклюзивности

Источник: linkedin.com

Макс Мазур (они/они) — ориентированный на сообщество исследователь и дизайнер пользовательского опыта (UX), специализирующийся на технологиях и здравоохранении.

В 2019, 2020 и 2021 годах Макс был назван одним из самых влиятельных лидеров в сфере DEI. Основываясь на своем собственном пути от выгорания и несоответствия своему внутреннему я, они также написали книгу о синдроме самозванца, помогая другим улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Когда они не занимаются дизайном или написанием, Макс также проводит виртуальные и очные семинары, которые помогают другим взять на себя личную ответственность за поддержку трансгендерных и гендерно несоответствующих клиентов и работников. Вы можете следить за ними в Twitter, LinkedIn или Medium.

Часто задаваемые вопросы

Как вы способствуете разнообразию и инклюзивности на рабочем месте?

5 способов способствовать разнообразию, справедливости и инклюзивности на рабочем месте:

1. Следите за бессознательной предвзятостью
2. Содействовать равенству в оплате труда на рабочем месте
3. Отмечайте праздники всех культур
4. Содействовать наставничеству, обучению и развитию лидерских качеств для всех культур
5. Упростите участие других в группах ресурсов сотрудников

Кто такой инфлюенсер DEI?

Влиятельные лица DEI, или влиятельные лица разнообразия, справедливости и вовлеченности, отвечают за включение и принадлежность на рабочем месте. Эти лидеры и влиятельные лица выступают за внутреннюю политику социальной справедливости и помогают информировать других о проблемах DEI.

Каковы примеры разнообразия и включения на рабочем месте?

Одним из примеров разнообразия и интеграции на рабочем месте является наем людей из разных слоев общества и этнических групп. Другой пример — предоставление работникам из маргинализированных сообществ больше возможностей для наставничества, обучения и развития. Важно создать безопасное пространство, где каждый может чувствовать себя комфортно, обсуждая свою истинную сущность.

Кто такой влиятельный человек на рабочем месте?

Инфлюенсер на рабочем месте или влиятельный сотрудник — это кто-то в компании, который помогает положительно влиять на внутреннюю и внешнюю аудиторию. Эти влиятельные сотрудники будут просматривать, взаимодействовать и распространять мнения о бренде, продукте или услуге. Они могут влиять на поведение аудитории.